（）系统可以针对税收机关内部人员进行责任考评，确保及时有效地避免执法过错行为的及时修正。
在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。
换证考评和发证应在现有企业安全生产标准化达标证书有效期届满前完成。
餐饮管理人员的考评与其岗位职责相对应，应按照指定考评要素和项目进行（）。
考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核。
下列（）情况下需对企业进行附加考评。
一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。
企业持有安全生产标准化达标证书，但是具有如下情况的应实施附加考评（）
城市客运企业安全生产标准化考评包括初次考评、换证考评、分期考评和附加考评等几种形式。
在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（）。
对现有供应商的考评指标是：（）。
开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证鉴定质量。
初次考评应提交申请报告，并附加的材料是（）。
企业持有安全生产标准化达标证书，但是具有如下情况的应实施附加考评（）。
对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。
下列（）条件需要主管机关或其指定的考评机构应对持有企业安全生产标准化达标证书的企业实施附加考评。
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()
企业安全生产标准化考评包括初次考评、审核考评、换证考评和附加考评等三种形式。
出现以下（）情况的，主管机关或其他指定的考评机构应对持有企业安全生产标准化达标证书的企业实施附加考评。
在进行考评时，应以（）描述为依据，可以保证考评的质量。
某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、技、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分；中层经理每个月为其直接下属打分。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因？（ ）
对现有供应商的考评指标包括（ ）。
在进行具体评估之前，应建立基本的考评政策，具体包括（ ）
【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
