师徒合同期满（）日内，由各部门自行组织导师及学徒所在班组其他人员至少3人对学徒填报“学徒综合评价表”；组织学徒对导师填报“导师过程控制评价表”
安全教育的范围包括对学徒工的教育。
企业、事业单位学徒期满的学徒工即可具有初级职业资格。
学徒工在参加作业、学习期间，必须签订（），作业中严禁师徒分离，不得单独顶岗。
雷诺阿在早期学徒期间主要画（）这为他今后从事绘画打下了一定的基础
学徒工、实习人员在参加劳动、学习期间，不准单独顶岗。
某工厂有学徒工、熟练工、技师共80名，每天完成480件产品的任务。已知每天学徒工完成2件，熟练工完成6件，技师完成7件，且学徒工和熟练工完成的量相等，则该厂技师人数是熟练工人数的几倍：
特种（设备）作业学徒期间，单位应安排具有（）年以上特种（设备）作业经验人员指导操作，禁止学徒工在未取得操作资格证前独自进行特种（设备）作业。
新来的实习生、学徒工以及外来代培人员，在检修期间进入塔和容器时，必须（）才允许进入。
某工厂有学徒工、熟练工、技师共80名，每天完成480件产品的任务。已知每天学徒工完成2件，熟练工完成6件，技师完成7件，且学徒工和熟练工完成的量相等，则该厂技师人数是熟练工人数的多少倍：
学徒工、实习人员参加工作前，必须签订（）。严格落实人身安全互控措施，严禁师徒分离。否则不得单独顶岗作业。
师徒合同期满10日内，由各部门自行组织导师及学徒所在班组其他人员至少（）人对学徒填报“学徒综合评价表”；组织学徒对导师填报“导师过程控制评价表”
在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。
（三）2017年7月，李明来到恒通紧固件公司担任学徒工。双方约定：李明如果表现好的话，在学习期满六个月之后就可以转为单位的正式职工。担任学徒工期间，公司每天包顿工作餐，不给付工资。李明干活很卖力。2017年10月，公司人事部突然通知李明，不用再来上班了。为了挽回自己的损失，李明遂与公司的领导进行协商，领导一口回绝了李明的要求。李明向当地人民法院起诉，要求公司支付三个月的工资。 问：法院能支持李明的请求吗？说明理由。
学徒工、实习人员，经安全培训后允许单独顶岗（）
列检作业场不准学徒工、见习生上线作业（）
新型学徒培养主体职责。企业新型学徒培养的主要职责由所在企业承担。企业应与学徒签订培养协议，明确培训目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容。（)
现代学徒制的管理特征包括有专门的机构承担组织和协调工作，如行会、学徒中心等。（)
学徒工、实习人员、干部在参加劳动、学习期间（）
特种作业经验人员指导操作，禁止学徒工在未取得操作资格证前独自进行特种（设备）作业（）
学徒工、新换岗位人员、实习人员及其他参加劳动的人员，必须经过（）安全教育，并考试合格。（1
学徒工、实习人员、干部在劳动学习期间，不准（）。
合同工，学徒工，实习人员，干部劳动在学习期间，可以单独顶岗（）
当“师带徒”期满后，由所在中心对学徒进行理论及实操考核，在“师徒带教合同”里填写考核鉴定结果，学徒撰写培训心得，师傅对学徒进行总体评价（）
