潜能开发机制是（），遵循它可以开发蕴藏在人脑中的潜能，使企业产生巨大的向心力
“二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。
“二八法则”，又称“马特莱法则”，国际上有一种公认的（）。
企业在计算成本时，假设对企业现有员工重新取得，维护，开发等所要花费的成本进行计量，这（）
制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
企业员工培训开发的发展趋势是（）。
从中国企业的实际来看，施展“二八法则”的效应应该做到（）。
职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。
阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。开发功能是人力功能中的手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，（）的实现才会具备客观条件，否则就会导致员工“心有余而力不足”。
管理者在管理中的作用是极其重要的，其主要作用是将这个企业或组织的宗旨和经营方向与内部环境统一起来，创造一个紧张而团结，活跃而又高效的充满集体主义色彩的企业文化和环境，使全体员工能充分参与管理的各项活动，达到企业的预定标准，领导在管理活动中的作用主要表现为哪些方面？
二八法则是谁提出的？（）
关于“二八法则”正确的是（）。
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）
什么是二八法则？
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。
企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）
“二八法则”具体内容上包括（）
根据二八法则,在一组东西中,最重要的只约占（）%。
二八法则是 20% 群体创造了 80% 的收益。
组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动 ()
二八法则告诉我们：企业80%的利润来自20%的优质客户;80%的麻烦来自20%的问题客户。（)
帕累托原理，是指世界上充满了不平衡性，比如20%的人口拥有80%的财富，20%的员工创造了80%的价值，80%的收入来自20%的商品，80%的利润来自20%的顾客，等等。这种不平衡关系也可以称为“二八法则”，也即80/20法则。 以下做法不符合80/20法则的是()。
28、排列图法作为质量管理的工具之一，所依据的原理是二八法则。
