要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。
工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（）、观察法、调查法和实验法。
工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（），观察法，调查法和试验法。
观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。
评估人员针对演练中观察、记录以及收集的各种信息资料，依据评估标准对应急演练活动全过程进行科学分析和客观评价，并要撰写（）。
统计工作的程序大致可分为四个步骤：统计资料的规划；统计资料的收集；统计资料的整理；统计资料的分析。
中小企业授信业务预警工作采取以（）牵头为主，销售、对公营业机构、情景分析、押品管理、软回收、资产组合、反欺诈及内控合规等其他岗位人员配合的模式，通过电话询问、系统查询、账户监测、现场检查等多种方式收集获取预警信息。
《事故调查与分析管理制度》中事故发生后，事故单位应立即对事故现场和损坏设备进行（）收集资料。
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
逻辑思维能力是专业技术人员在工作岗位上，通过对岗位工作进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理，采用科学的逻辑方法，准确而有条理地表达自己思维过程的能力。（）
（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。
岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据()进行分析。
评估人员针对演练中观察、记录以及收集的各种信息资料，依据评估标准对应急演练活动全过程进行科学分析和客观评价，并撰写（）。
运行分析按组织形式可分为岗位分析，定期分析和（）三种形式。
岗位分析信息收集的对象主要有（）。
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。
在工作分析效果评估资料的收集方法中，通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的资料收集方法是（）
通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
公司目前可供钻井队使用的现场检查表，除岗位安全检查分析表（SCL）外，还有以下哪几种（）。
岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。
（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析
在筛选应聘者资料时,主要的依据是担任该岗位的人员应具备的资格条件,这个在工作分析中称之为（）
