各单位（部门）的兼职考勤员，将汇总后的考勤表交单位领导审查签字并加盖单位公章后，于（）报送上月考勤汇总表至人力资源部。
劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报（ ）项目部备案。
某单位职工张某，2014年每月取得基本工资4000元，于2014年7月取得半年奖5000元，每月正常取得加班奖300元，考勤奖200元。则张某2014年7月应纳个人所得税为（）元。
车站考勤员使用“门禁考勤软件”每月（）前，出一份上月的考勤汇总报表，站务中心办事员进行汇总。
项目管理处当月的工资表、花名册、考勤表（须有员工本人签署）必须在次月（）日前（法定节假日顺延）上报人力资源管理中心审核
培训考核专员对团队的考勤情况进行监督检查，每月前（）个工作日收集、汇总上月各团队营销人员考勤记录表，提交营销总监审批后进行存档，每月对营销人员的考勤考评结果与营销人员的绩效报酬挂钩。
营业厅经理应按公司要求定期上报人员考勤表，出勤状况纳入员工月度工资绩效的评核。
考勤薄是计算职工工资的（），也是（）职工工作时间利用情况记录。
职工考勤表部门负责人未审核签字；上报职工考勤混乱，管理人员（）。
考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。
职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据；计时工资，以考勤记录中的工作时间记录为依据；计件工资，以产量记录中的产品数量和质量记录为依据；计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等，按照国家和企业的有关规定计算。（ ）
每月26日汇总各班组考勤表，让车间主任审核签字后交厂部考勤员保存。（)
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：迟到、早退2小时以内的，当月第一次扣绩效得分1分，第二次扣2分，第三次及以上由人事主管/综合主管约谈，并扣当月绩效得分3分/次（）此题为判断题(对，错)。
在集团公司SAP-HR系统中，月考勤监控后核对所属工资范围人数和已录入考勤人数不一致的原因有可能是（）
各班组长必须将职工每天出勤情况（)考勤。
依据《太平人寿保险有限公司湖南分公司员工考勤管理规定（2017版）》的规定，假期工资的计算基数按以下标准确定：内勤员工：假期工资为月标准工资的（）
各单位考勤记录应经所在单位考勤员和当事人确认并由单位负责人审核。（)
各单位考勤由考勤员汇总后，主任（科长)审核签字后报综合管理科人力资源管理员，人力资源管理员汇总审核后，报厂长审批签字后报人力资源部。（)
法定节假日的加班，各车站需提前上报加班人员申请至中心考勤员处留档。按照分公司规定，加班__上报一次（）
对考勤记录弄虚作假的，除责令纠正外，以虚报考勤折合的工资福利金额，对考勤员处以罚款。（)
考勤员应对本单位电子考勤执行情况每月进行定期检查，将检查通报反馈到综合管理办公室，由其对各装置自查质量进行抽查（）
员工请假、出差等不能按时打卡的，须在手机考勤软件提交假勤申请，否则考勤员在进行考勤统计核算工资时，则按（）处理
虚假考勤的行为有（）
员工考勤卡丢失，补卡须在当月工资中扣成本费（）
