对于员工，管理者除了要和他们进行交流外，还需要对他们进行激励和管理，但有时却很难保证通过沟通和激励产生应有的效果。这通常归结为管理者经常遇到的（）。
对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。
研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往比中小企业支付的福利更好。原因之一是因为企业规模越大，对员工的工作进行监督越困难，因而需要高福利来激励员工.
一般情况下，物质激励产生的效果的持续时间比精神激励要短。
在对员工进行激励的时候，要注意那几点？
谷歌公司在对员工进行激励时，通常采用让员工担任一定的职位，并在任期内对该员工为行驶经营管理只能所消耗的费用（办公费\交通费\招待费\培训费\信息费）制定一定的消费定额，满足其成就感和荣誉感，从而实现对员工在任职期内激励和约束作用，此种激励方式属于（）
激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
在通常情况下，银行储蓄存款的安全性要远远高于股票投资。
通常情况下，从哪几个方面对动作质量与效果进行评定？
在实际的规划中，要根据仿真覆盖预测效果是否满足预期目标，对天线下倾角进行调整。通常调整的理由是：（）
在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组织给予他们的一次性奖励是属于（）。
一般情况下，对于基层收入较低的员工要采取物质激励为主。
正向激励、负向激励都是激励机制的组成部分。
员工激励可分为正向激励和负向激励。
在解决复杂问题时，比如需要多学科知识的时候，利用头脑风暴技巧要远远好于成员单独决策。
正向激励、负向激励都是激励机制的组成部分。（）
激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到( )的激励效果。
正向激励、负向激励都是激励机制的组成部分。()
某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时，需要注意：()
一般情况下，意义识记的效果好于机械识记。此题为判断题(对，错)。
员工在厂区内吸烟，发现一次负向激励（）
集团公司所属企业对基层站队HSE标准化建设的目标指标应采取跟踪考核的方式，定期检查HSE目标指标的完成情况，依据考核细则进行严格考核，鼓励正向激励（）
谷歌公司在对员工进行激励时，通常采用让员工担任一定的职位，并在任期内对该员工为行驶经营管理只能所消耗的费用（办公费、交通费、招待费、培训费、信息费)制定一定的消费定额，满足其成就感和荣誉感，从而实现对员工在任职期内激励和约束作用，此种激励方式属于（)
在达到市场和行业水平线后，工资增加对员工激励效果并不明显（）
