公司级人才是指由（）统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予公司级人才称号的专家人才。
如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。
地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予地市公司级人才称号的专家人才。
人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？
《军队高层次科技创新人才工程实施办法》要求，每两年选拔100名科技领军人才和学科拔尖人才培养对象进行重点培养，着重提高科技创新能力。
我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是（）。
我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。
目前实行的选拔人才的制度主要有（）
对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
高层次人才的选拔主要在以下（）范围内推荐
我国目前实行的选拔人才的制度主要有（）
下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）
作为世界上独特的选拔人才的方式，（）制度在我国曾经实行了一千多年。
企业内部人才的选拔需要通过先看简历的方式初步判断
在传统社会中什么作为选拔人才的方式不具有可持续性？
中国封建社会长期以来实行的选拔人才的方式是：
中国古代选拔人才的方式不包括（）。
创业公司人才测评与选拔的方式有哪些？
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有内部晋升的方式。
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式？（）
猎头公司特别擅长接触那些正在工作并对更换工作还没有积极性的人。它可以为公司的最高管理当局节省很多招聘和选拔各层次管理人才的时间。()
经人力资源部审核批准的需通过竞争上岗方式选拔人才的岗位信息进入（)。
进行人才选拔时，最常用的评价方式为（）
