各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。
集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
以下哪些选项属于社会主义文化建设的中坚力量（） ①基层文化人才 ②高层次领军人物 ③专业文化工作者 ④高校大学生
公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
下列选项中属于集团级专业领军人才选拔产生的范围是（）。
对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。
集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才（）万元的特殊贡献奖励。
集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（）人。
公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。
科技领军人才应具有（）及以上学历，以及高级专业技术资格。
对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。
具有大学本科以上学历，取得工程师资格后，从事本专业工作满（）年，可申报正高级工程师。
集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。
各供电单位应为营业厅配置合格的人员，营业厅班长应具有大专及以上学历，初级及以上职称，从事电力营销和服务专业（）年及以上。
专业技术人才是在专业技术人员的基础上定义的。一般而言，专业技术人员是指拥有特定的（）并以其所掌握的专业技术从事专业工作，且因此获得相应利益的人
以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（）
专业领军人才应具有大学本科及以上学历，以及中级专业技术资格或技师职业资格。
《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行)》（人社部发〔2018〕74号)规定，获得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满（)年，可申报评审相应专业助理工程师;获得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满（)年，可申报评审相应专业工程师;获得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满（)年，可申报评审相应专业高级工程师。
集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。判断对错
担任特大型项目部门负责人，应具有2年以上基层工作经历，具备累计从事（)年及以上相关管理工作经历。
担任特大型项目正职，应具有2年以上基层工作经历，具备累计从事（)年及以上相关管理工作经历。
申报评审正高级职称的人员，取得本系列相应专业副高级职称，需在副高级岗位上从事相关工作（）年及以上。（代理部提供）
