目前,企业人力资源管理部门设置的新趋势有()。
时间:2022-11-10
人力资源有助于实现和提升组织的绩效,主要体现在()。
时间:2022-11-09
()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
时间:2022-11-08
人力资源管理的模式主要有()。
时间:2022-11-07
强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,这是人力资源管理的()。
时间:2022-11-06
进行人力资源规划时,包括的工作内容有()。
时间:2022-11-03
梅约提出的人际关系理论认为()。
时间:2022-11-02
相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等,这是()。
时间:2022-10-31
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
时间:2022-10-29
受科学管理思想的影响,企业中关于人的管理出现的新特点是()。
人力资源的作用主要体现在()。
时间:2022-10-28
让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()
时间:2022-10-27
鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。
将人力资源管理作为一种职业,在美国,从事这一职业的人一般分为()。
时间:2022-10-26
通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指()。