预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。
根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括（）
国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的分析指标是（）。
关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标从哪些维度来考察企业的业绩（）。
考察一个企业集装箱租赁情况不可以从以下哪个指标来反映（）。
绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
企业的市场覆盖水平，一般从两个方面的指标来考察，它们是（）
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
根据绩效指标的性质来分，绩效指标不包括以下哪项？（）
平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
品牌形象塑造的好坏可以用量化的方法来考察，常用度量指标有（）。
平衡计分卡是战略控制中的一种重要工具，它使用由多个角度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效，这些角度包括：财务角度、顾客角度、内部流程角度和（）。
平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标从（）来考察企业的业绩。
（）考察供应链绩效的指标有的是定性指标，有的是定量指标。
如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。（）
品牌形象塑造的好坏可以用量化的方法来考察,常用度量指标有( )
绩效考评的对象．目的和性质不同，绩效考评指标的结构和（）也不相同。
对任何一个关键职责领域确定关键绩效指标时，都可以从（)方面来进行。
