为激发网点的工作热情，网点经营分析会上只表扬优秀网点，对表现差的网点不做点评。
表扬只是网点经理和柜员主管的职责，普通员工不需要表扬他人。（）
年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）
根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
原则上，卓越级表扬面向全体员工，但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的（）。
对员工的表扬与奖励，给与口头表扬的员工，可以占到网点员工总数的（）。
聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
网点负责人应（）对网点异常行为人员进行排查分析，对存在经商、赌博和消费明显超过本人收入水平、无故不到岗等异常行为的员工，及时向上级主管部门汇报并提出管理建议，并做好重点监控、帮教转化等工作。
原则上，优秀级表扬面向网点全体员工，荣获该级别表扬人数一般不超过网点员工总数的（）。
年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。
原则上，特殊贡献级表扬面向网点全体员工，荣获该级表扬人数一般不超过网点员工总数的50％。（）
以下关于上市公司员工持股计划的说法正确的是（）。 Ⅰ上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的5％ Ⅱ单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1％ Ⅲ员工持股计划持有的股票总数包括首发上市前获得的股份 Ⅳ员工持股计划持有的股票总数包括其通过二级市场自行购买的股份 Ⅴ公司股东大会对员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东所持表决权的1／2以上通过
领导班子和领导干部考核中，优秀领导干部的比例一般不超过总数的（）。
个人或团队每年度持续表现网点服务精神并且得到上级领导肯定，便可获得卓越服务的荣誉。原则上，卓越级表扬面向全体员工，但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的15%。（）
力量时刻的年终收集方式中由支行长汇总员工本年各方面表现，评选出表现杰出的员工，或汇总网点的优秀表现，填写（）报至市分行，由上级行确定实施力量时刻的人员或网点。
个人或团队每年度持续表现网点服务文化并且得到上级领导肯定，便可获得卓越服务的荣誉。原则上，卓越级表扬面向全体员工．但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的5％。（）
为避免逆选择，在企业投保团体保险时，对投保比例有一定的要求。一般来说，投保团体保险的员工占符合参保资格的员工总数不低于（）
省联社规定，县级行社要设立专职稽核部门，按员工总数（）或按每5网点配备1名专职稽核人员。
某银行规定，它的属下营业网点，如果年存款额超过50亿元，其员工可获得年度金 质奖。年终统计显示，该银行所属的20个营业网点，其中16个年存款额超过50亿元，其余的不足20亿元。该银行又规定，只有年存款额超过20亿元的网点，员工才能获得年度银质奖。 如果上述断定都是真的，那么以下关于该银行的断定也一定为真的是（）。 Ⅰ．要想得年度金质奖，必须得年度银质奖 Ⅱ．要想得年度银质奖，必须得年度金质奖 Ⅲ．该银行的大多数雇员都得了年度金质奖
非经济薪酬：是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是()
优秀实习生评选要坚持标准、从严掌握，一般不超过实习生总数的（）%。B
年度考核优秀级别人数一般不超过本机构/部门参加年度考核工作人员总数的（）
全局人力资源管理人员总量，十三五末最低应达到员工总数的1%，原则上应达到1.5%。员工总数包括自有员工、派遣员工及其他用工管理人员。（)
某公司技术人员占员工总数的8/9，年底公司共有7人获得优秀员工奖励，其中获奖的技术人员占公司员工总数的1/6，问获奖的非技术人员占非技术人员总数的（）
