《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定领导班子考评等次分为好、较好、一般、差，领导干部考评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职，其中评为好班子和优秀领导干部的比例一般分别不超过总数的（）。
年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）
双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。
目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。
《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定，民主测评、个别谈话的总体评价优秀得票率一般不低于（），方可评定为优秀。
专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。
年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。
对于银行业金融机构消费权益保护工作考核评价结果，考核评价结果为一级，监管机构一般不需对该银行业金融机构采取特殊的监管措施。
事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。
事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。
国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。
专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。
专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。
专业技术人员聘期考核优秀等次按照已聘专业技术人员（）的比例掌握。
◑事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为()。◑A合格和不合格◑B优秀、合格、基本合格和不合格◑C优秀、良好、合格和不合格◑D正常和较差
《建设项目承包商记分量化考核管理细则》中考核主体对承包商进行的（）、（）合同履约评价，以及实际合同履行期未超过一年的年度履约评价结果，不纳入承包商总体评价采信范围
回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。
年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分
优秀人才聘期内实行（）考核
年度考核优秀级别人数一般不超过本机构/部门参加年度考核工作人员总数的（）
受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。须提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员（）
事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（）
事业单位工作人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个层次（）
