省（区、市）分公司自营非油品业务按照统一标准建设，引进的非油品项目要（）标准。
经营者薪酬计划适用对象仅仅是企业集团总部或母公司的经理阶层。
中国银联公司于（）（日期）成立，总部设在上海。(三级)
Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。根据以上信息，Z公司建立的企业年金计划为（）。
“青年后备人才培养计划”适用于担任总部部门副经理或项目班子成员以下职务、参加工作（）年以内的正规高等院校毕业生。
全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）
各二级公司领导小组要切实加强对人才引进工作的组织领导，严格按照政策规定、（）、条件标准、招聘程序进行。
全公司要全面落实三级施工生产型企业设置的（）：其中综合型公司的规模，按照营业收入不低于12亿元、员工不少于600人配置；专业型公司的规模，按照营业收入不低于7亿元、员工不少于350人配置。
在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。
H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。一国的经济和社会发展环境、企业制度等因素都影响着企业年金计划模式选择，以下分析不正确的是（）。
各市区要重视信息化工作队伍建设，将信息化人才列入本地人才计划，按照（）的标准，给人口信息工作机构配备计算机专业人员，落实好工作人员。
以海外资产衡量的世界最大100家跨国公司中大约有90家的总部设在所谓“三级”国家或地区，即（）。
其预算由企业（集团公司或公司）总部按照战略管理需要，结合企业外部环境和内部条件而提出、向各分部或子公司下达执行，并且该预算编制程序是一种最传统的预算管理程序，它应该是指（）。
H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。企业年金计划模式的选择不仅要考虑企业发展环境，还要考虑企业自身状况，其中企业年金计划的目的是决定因素之一。如果材料中H公司主要希望通过年金计划来留住重要员工，制约员工流动的要求，那么DC计划更适合该公司。
创建三级标准化企业要按照所属区县制定的基本标准进行达标。
Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
各总部、生产公司要按照__的原则，合理安排作息时间（）
中国移动通信机房安全管理体系是采用集中的、统一的“两级管理、三级维护”体系，总部、（)为职能管理单位，总部、省公司、地市三级设置相应具有网络维护职责的生产单位。各单位按照维护生产“谁主管谁负责、谁运营谁负责”的原则，明确责任分工，落实安全主体责任。
电力生产管理按照“总部抓总、区域做实、基层强基”三级管控体系要求，坚持“全面履责、系统管理、资源保障”三项原则。（)
《运营事业总部运营生产计划管理系统（设备检修计划）使用管理细则》规定，设备检修计划模块用户管理实行三级角色管理，不包括以下哪级（）
公司对人才引进成功的推荐人授予“伯乐奖”奖励，奖励标准为高管30000元/人，各营销中心负责人、总部部室总经理（）元/人，各营销中心TMT、总部部室副总经理10000元/人、高级经理5000元/人
从集团总部的管控能力上看，集团总部要发挥其基本职能，成为母子公司及其协作企业的五大中心，它还必须具备的能力是（）
刘先生今年的年龄是35岁，在一家大型的生产电器的股份有限公司工作。该电器公司的效益良好，并根据《企业年金试行办法》在今年成立了企业年金理事会，开始了企业年金计划，则该公司的职工退休后的收入情况要根据企业年金计划的相关规定确定。该电器公司为了实现年金的投资效益，分别委托一家基金公司作为投资管理人，一家商业银行作为年金计划的托管人和账户管理人。按照上题所提供的信息，如果刘（）
超出属地责任部门处置能力的，综合危机对集团公司或总部业务正常推进、地铁品牌形象和企业声誉的影响程度，由低到高依次分为四级危机（蓝色危机）、三级危机（黄色危机）、二级危机（橙色危机）和一级危机（红色危机）（）
