基于胜任特征的有效测验,有几个原则()
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。
简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()
与传统培训需求分析相比,基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势?()
当前各国在法律溯及力问题上,采用的一般原则是()。
在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为()
基于岗位胜任力的绩效考核,其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是()
岗位胜任力,是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)的资格与能力。()
在管理实践中,如果需要开发行业的核心胜任力,通常会采用()
如何构建基于胜任力的薪酬模式?
构建基于胜任力的薪酬模式的意义?
是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系?
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
在管理实践中,开发组织的核心胜任力时,通常采用()
基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。
基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有()
我国刑法在溯及力问题上采用的原则是()
在管理实践中,开发组织的核心胜任力时,通常采用() A. 问卷调查法 B. B.工作日志法 C. C.职业分析方法 D. D.关键成功因素法
◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准,设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
当前各国在溯及力问题上,采用一般原则是()
基于胜任特征行为面试的设计原则包括()
构建基于岗位胜任力,强调()