构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）
应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。
如何构建基于胜任力的薪酬模式？
构建基于胜任力的薪酬模式的意义？
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
构建胜任力模型中编码一致性的要求包括（)。
构建胜任力模型需要结合企业的战略及价值观。（)
