一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。
无领导小组讨论常采用的题目类型有（）
无领导小组讨论法的缺点有（）。
无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）
无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。（2011年5月二级真题）
管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（）
在无领导小组讨论的指导语中，一定要强调的是团队的（）。
无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
无领导小组经常用到的讨论主题有:
无领导小组讨论的题目一定要具有（）。
无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以
无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
无领导小组讨论中,经常评价的维度有:
无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。（）
无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。（）
无领导小组讨论的面试类型中,以小组为单位共同解决一个模拟的难题,属于()型。
无领导小组讨论其实是一个求同存异的过程，最后要达到某种共识，所以可以有分歧，但不要据理力争，试图压倒其他成员。
以下是无领导小组讨论技巧的选项有（）
在无领导小组讨论中，如何选择自己的角色，需要考虑小组成员之间的能力、性格和优势，根据自身知识结构、性格特质选择适合自己的角色，才能为团队贡献最大的力量。
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质？“，这是一个（）。
◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论
无领导小组讨论最常见的题目形式是（)、（)和两难问题多项选择题操作性问题。
