新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）
小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。国家职业资格等级分为（）。
新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于()。
生产单位负责确定各“八防”工序操作员工资质要求，组织培训。凡从事“八防”工序的操作人员必须取得中级以上技能等级证书，且通过了“八防”工序的工艺培训，评定达到规定要求才能上岗，不需要建立“八防”工序人员管理台帐进行动态管理。
每位新员工要经历多久的试用期才转正？（）
对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。
通过现场实习，要求新员工掌握网络规划、优化基本技能，具备独立完成网规工作的能力。
小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。
企业要求新员工通过岗位培训，能明确工作职责，适应新的职业运作程序，具有一定的操作技能，可以开始胜任工作。
在培训新员工上岗时，需要对其进行有关（ ）等方面的知识技能培训。
对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
技能工资是对员工技能水平的认可，引导员工主动学习技能。根据员工掌握的不同技能水平，确定不同等级的技能工资。技能工资与员工技能水平、（）挂钩，通过定期的评定，对员工的技能等级重新确定，定期调整技能工资，可增可减，甚至取消技能工资
由非职业发展体系岗位调整至职业发展体系的基层岗位, 异动后至参与新岗位技能等级评定前（最长不超过一年）,其技能工资可由工厂组织“技能等级评价小组”，参照员工初次评定方法对其技能水平进行评定，按评定等级确定技能工资，报区域公司审批。原则上评定等级不超过新岗位的（）级
前段减划;上芯新员工转正期为（)个月，压焊新员工转正期为（)个月。
【判断题】工作扩大化是工作内容在水平方向上的扩展，不需要员工具备新的技能，而且改变员工工作的枯燥和单调。
《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
（)是指通过资深员工的指导、带教，使新员工较快掌握岗位所需的知识技能。
在规定时间内员工未参加年检，或年检未通过的，其资质认证等级自动向下降一阶（）
新员工的转正考核由（)负责监督，并确认考核结果。
新经理人和普通员工需要相同的技能!（)
新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正（）
新员工转正述职评委有哪些（）
