晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（）负责对晓舟的绩效考核更为合适
新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
鞍山钢铁集团公司“贯彻管理制度，促进管理升级，实现管理规范化、科学化”评价办法由（）负责解释，并负责本办法贯彻执行情况的监督、检查与考核。
施工项目管理人员由企业技术负责人统一指挥，各自按照岗位标准进行工作，公司随时对项目管理人员的工作状态进行考核，并如实记录考查结果存入工程档案之中。
一线员工的试用期考核由（）负责，财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责.
团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。
2014年，对各二级单位党政一把手薪酬由集团公司负责考核下拨，其余副职集团公司根据考核结果下拨工资总额，最终由（）负责考核与发放。
定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。
政府采购监督管理部门应当对集中采购机构的（）等事项进行考核，并定期如实公布考核结果。
华电集团《反违章管理指导意见》，安监部门具体负责对全厂反违章管理工作的实施进行监督、检查和考核。监督、考核各级领导、管理干部和员工的（）。
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（）
依据新修订的《安全生产法》的规定，的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格（）
新进员工报到几日内人力资源部、用人部门负责人、指导人先后与新进员工进行入司面谈，完成《新进员工上岗面谈表》、《新进员工试用期考核指标确认表》的确认，并履行签名手续（）
每月（）日，人力资源部向各部门发放次月《拟考核转正名单》、《员工试用期考核表》
《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
根据总行7月29日下发《关于取消开户许可后落实账户管理新要求的通知》规定，各开户行受理的企业账户开户业务，原则上均应提交集中业务处理中心完成开户处理。对于未提交集中业务处理中心处理的，无须由业务受理人员及运营主管在手工开立凭证上写明原因并双人签章确认，对于无确切理由进行手工开立的，纳入事后监督考核（）
试用期满前（），试用期员工按照要求填写《员工转正评估审批表》，递交给部门负责人进行考核
新基本法对新人当月转正的考核不受签约结算日的限制（）
负责编制完成《环保措施落实情况报告》。组织项目环保设施功能考核工作，并完成《项目环保设施功能考核质量确认表》（）
绩效考核信息档案，如实记录保存了所属单位企业负责人、管理机关、一线员工的绩效合约、岗位说明书、指标完成情况、绩效改进情况和考核评价结果等资料（）
转正考核每月由（）部门组织
员工对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果查看通知后的（）个工作日内在绩效管理系统内发起申诉申请，并由本人填写《绩效考核结果申诉表》签字确认
新入职员工需在转正日期之前发起转正审批流程，按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的，则转正生效日期按转正流程发起之日计算（）
