从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
外部招募要做的第一项工作是（）。
揭示事物的外部表现和内部联系相互关系的一对范畴是（）。
内部招募的优点是（）。
广告是内部招募最常用的方法之一。
档案法是内部招募中最常见的方法。
熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。
供不应求时通常采取的措施为：内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。
内部招募对象的主要来源是什么？
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
内部招募的优点是_____( )。
发生在符号内部或外部的不同构意方式之间的相互补充和渗透，叫意指方式的转移。
内部招募的优点是
下列是内部招募的优势（）。（2.0分）
外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。（)
外部招募的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。()此题为判断题(对，错)。
招募的方法有内部招募和外部招募,其中内部招募的主要来源有（)。A、工作调换
内部招募相对于外部招募的优点是（)。
内部招募的明显不足是（）
C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最
虽然内部招募和外部招募各有其优缺点，但公司大多情况下采用内部招募。
员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。
