从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
内部招募的优点是（）。
内部招募的优点不包括（ ）。
内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。
大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）
内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
简述内部招募的优点。
供不应求时通常采取的措施为：内部调整、内部招募和外部招聘、增加雇员物质鼓励。
简述内部招募具有如下优点。
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
下列不属于内部招募优点的是()
内部招募和外部招募是相互补充的关系。()
内部招募的优点是_____( )。
内部招募的优点是
相对于外部招聘，内部晋升的优点是（ ）
外部招募的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。()此题为判断题(对，错)。
招募的方法有内部招募和外部招募,其中内部招募的主要来源有（)。A、工作调换
通常相对于广播电视媒体而言，网上招募的优点有()。
虽然内部招募和外部招募各有其优缺点，但公司大多情况下采用内部招募。
员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。
