在工程咨询服务中，FIDIC编写的“雇主/咨询工程师标准服务协议书”作为谈判合同文本时，属于“一般条件”包括的基本内容的是()。
针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判称为（）
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。
如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）。
对于雇主的家庭问题和矛盾，护理员不宜多加评论，不要去参加与雇主的“内政”（）
1933年美国国会通过《工业复兴法》规定：“工人有权组织起来，可选派代表与雇主进行谈判，签订‘集团合同’；雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件；雇主必须遵守最高工时和最低工资限额。”这一法令说明（）。
集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。
1933年12月美国国会通过的《工业复兴法》规定：“工人有权组织起来，可选派代表与雇主进行谈判，签订‘集体合同’；雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件；雇主必须遵守最高工时和最低工资限额。”这一法律说明（）
由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（）。
国外对雇主责任保险多提供（）赔偿。
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。
将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）
在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）
罗恩奖金制：提倡在雇主和员工之间分享由于（）缩减而带来的（），不同的是它在分享成本节余时，在分享比例上有一定的差别，而不是简单地（）。
（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加？（）
1933年，美国国会通过了《全国工业复兴法》。规定适当提高劳工地位，改善劳工待遇。劳工组织有与资方谈判的权利，雇主不得以工人参加何种工会作为雇佣条件，雇主必须遵守最高工时和最低工资限额，不得雇佣童工。这说明（）。
一个月1200 元的报酬一次领和分 4 次领（每次 300 元），没有什么区别。周薪与月薪相比，雇主付出的劳动成本会更高，很多雇主却乐于采用这种低效率的周薪方式，原因是工人多了3 次的喜悦，从而产生更多的动力。 通过这段文字我们可以知道（）。
是否发起建立401K计划虽然可以由雇主自愿选择，但是在工会、市场竞争、美国文化的作用下，发起建立401K计划已经成为雇主自觉、主动、积极地承担的雇主责任。（）
本章考虑了雇主、顾客和政府歧视的经济学，现在考虑工人的歧视。假设一些褐发工人不喜欢与金发工人一起工作。你认为这种工人歧视能解释金发工人的低工资吗？如果这种工资差别存在,利润最大化的企业家会怎么做？如果存在许多这种企业,长期中会发生什么变动？
集体谈判是指雇主与哪—方之间为达成关于规定劳动条件的协议所进行的协商（）
首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是P340（）
当员工代表或工会代表与用人单位或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）
某公司股票现价为1元。雇主与员工签订合同，如果股价一年后上涨到1.5元以上，那么员工可获得100股股票，但价值最高不能超过200元。已知:（1）市场无风险连续复利为4%；（2）股票价格的波动率为30%，股票无分红。利用B-S公式计算雇主与员工签订合同的价格为（）元。
