以下关于公关与广告的关系正确的描述是（）。

A . 如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度 B . 多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 C . 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D . 拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果 E . 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

A . 不同的媒体对于广告创意的承载能力和传播能力是有差别的 B . 媒体选择不必考虑广告创意 C . 不同的媒体给广告创意提供的价值是不同的 D . 要根据广告创意内容选择不同的媒体 E . 要根据广告创意的表现形式选择不同的媒体

A . 卡诺模型是由朱兰发明的 B . 卡诺模型中的基本质量特性是指顾客对于产品的基本功能需求，如冰箱的制冷功能 C . 卡诺模型中的一元质量特性是指当特性不充足时，顾客不满意，充足时，顾客满意 D . 卡诺模型中的魅力质量特性是指当特性不充足时，顾客不满意，充足时，顾客惊喜

A . A、EQ对智力活动起到动力和导向作用 B . B、EQ在一定程度上决定了智力活动的效率 C . C、EQ对智力活动影响不大 D . D、EQ通过情绪和意志力对智力活动产生影响

A . A、每个公关员都应做有职业道德之人 B . B、只有每个人都遵守职业道德，职业道德才会起作用 C . C、遵守职业道德与否，应视具体情况而定 D . D、知识和技能是第一位的，职业道德则是第二位的

A . 粉剂药物很难吸收 B . 霜剂是最易吸收的剂型 C . 软膏和硬膏可促进吸收 D . 加入有机溶媒可显著提高吸收

A . 广告代理服务于广告主 B . 媒介服务于广告代理 C . 广告主服务于广告代理 D . 广告代理服务于媒介

A . 企业文化是公司高层的事情，与基层无关 B . 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展 C . 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用 D . 企业文化就是CI形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识

A . 同一病人在不同时期不可能处于两种状态 B . 这两类诊断标签在用一时刻并不相互排斥 C . 神经症和精神病是轻重不同的两组病 D . 神经症对任何一种精神病有终身免疫作用

A . A．粉剂药物很难吸收 B . B．霜剂是最易吸收的剂型 C . C．软膏和硬膏可促进吸收 D . D．加入有机溶媒可显著提高吸收

A . 相互竞争关系 B . 互动互助 C . 具备传播信息功能 D . D相互促进

A . 做细节就是增值服务 B . 做细节会增加企业的成本 C . 细节就是利润的来源 D . 同行业的众多企业，发展好的，细节做得都很好的

A . 工作分析是绩效指标设定的基础 B . 工作中的行动指南与行为规范 C . 绩效管理为员工培训提供了依据 D . 绩效管理为人员配置提供了依据 E . 绩效管理是薪酬调整的依据

A．买家发布的评价内容中包含广告信息，如二维码、qq群、微信，招聘信息等。 B．买家发布的评价内容中存在2个店铺的商品的对比内容 C．买家发布的评价图片和商品无关 D．买家发布的评价中出现其他商家名

A．可以增加信息发布量 B．可以提高网站访问量 C．有助于提升品牌价值 D．以上都是

A．劳动力素质提高的要求制约课程目标 B．经济发展地区差异制约课程变革 C．商场经济更加注重课程开发的经济价值 D．科技更新制约课程变革目标

A．法律涉及的行为比伦理要广 B．伦理涉及的行为比法律要广 C．伦理可以代替法律法规 D．伦理内容与法律大相径庭