依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）
根据马斯洛的需要层次理论，在种族进化中，比尊重需要出现稍早些的需要是（）。
情感激励是饭店中应用最普遍的一种激励方式，其基础理论是马斯洛的需要层次理论。（）
马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。
根据马斯洛的需要层次理论，一般而言，在安全需要满足之后，紧接着可得到满足的需要是（）。
根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
在马斯洛提出需要层次理论后，耶鲁大学的著名学者克莱顿・爱尔德弗又提出了另一种需要层次理论，称为ERG激励理论，不是字母E.R和G代表的词是（）。
根据马斯洛的需要层次理论我们可以认为，高级需要比低级需要有更强的驱使力量。因此，要先满足人的高级需要，再满足人的低级需要。
根据马斯洛需求层次理论，下列属于自我实现需要的激励方式为（）。
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（ ）
马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论
消费者的需要是复杂多变的，并且是多层次的。在需要层次分析方面，马斯洛的需要层次理论最为典型。他认为人的需要可以分成（ ）。
马斯洛的需求层次理论包括五部分：(1)生理的需要；(2)安全的需要；(3)归属的需要；(4)尊重的需要；(5)自我实现的需要。请问，如果是“自我实现人”假设，激励的出发点是( )。
下列有关动机和激励理论表述不正确的是（)。A、根据马斯洛的需要层次理论，“较低级的需要”主要通过外部使人得到满足，“较高级的需要”主要通过内部使人得到满足
马斯洛提出的需要层次理论属于归因性激励理论。()
马斯洛提出的需要层次理论属于()类型的激励理论。
马斯洛提出的需要层次理论属于强化性激励理论。()
34、根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
