依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）
美国心理学家马斯洛（AbrahamH.Masiow，1908～1970）提出的需要层次理论属于（）。
情感激励是饭店中应用最普遍的一种激励方式，其基础理论是马斯洛的需要层次理论。（）
根据马斯洛需求层次理论，下列属于归属性需求的激励方式为（）。
马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。
根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
根据马斯洛的需要层次理论，需要在什么时候可以停止激励？（）
根据马斯洛的需要层次理论，下列属于缺失性需要的是（ ）。
在马斯洛提出需要层次理论后，耶鲁大学的著名学者克莱顿・爱尔德弗又提出了另一种需要层次理论，称为ERG激励理论，不是字母E.R和G代表的词是（）。
根据马斯洛的需要层次理论，下列选项属于缺失性需要的是（）。
美国人本主义学家马斯洛提出的需要层次理论将人的需要划分了层次，下列哪些需要是属于人的高级需要（）。
根据马斯洛需求层次理论，下列属于自我实现需要的激励方式为（）。
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（ ）
马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论
在马斯洛的需要层次理论中，属于缺失性需要的是
【单选题】65.比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是（）。
马斯洛提出的需要层次理论属于归因性激励理论。()
马斯洛提出的需要层次理论属于()类型的激励理论。
