禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由（）责令改正，并处以罚款，情节严重的，由（）吊销营业执照。
禁止用人单位招用未满18周岁的成年人。
下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。
如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
148、用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）
《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（)
