《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》规定，子公司（）依据《公司章程》对领导人员的廉洁从业情况进行监督。领导人员的述职述廉报告应抄报监事会。
淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定，新提职科级管理人员，必须进行任前公示，公示时间为（）。
新上岗、转岗和提职职工必须参加（）及其他规定的安全教育，经培训考试合格后，方准上岗单独作业；特种作业人员必须持有效的特种作业操作证上岗。
新上岗、转岗、提职人员经培训考试合格后，必须持证上岗
《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，必须加强培训考核工作。严格执行“有训必考、教考分离”规定。坚持并改进科区级管理人员提职资格测试、技能员工抽考制度。进一步规范各类考试，改进考试方法和形式，通过考试，促进培训质量的提升。
上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（）。
对新入路、转岗、提职、长休假后重新上岗的人员，必须进行段、车间、班组的（）级安全教育，考核合格并经段长批准后方可上岗作业或参加实习。
实施《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》的主要责任人是（）。
《淮北矿业矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法》（淮矿发[2007]9号）规定，新进入《办法》适用范围的矿处级领导人员，均须于任职后（）内作出初始报告。
新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。
“一报告两评议”满意度较低的单位，年内管技人员提职、调整不予批准。
铁路行车有关人员，在任职、提职、改职前，必须经过什么程序后方可任职？
铁路行车有关人员在任职、提职、改职前有何规定？
新上岗、转岗、提职人员必须经过（）三级安全教育及其它规定的安全教育。
对新提职科级管理人员满意度评议中，满意度低于（）的人员进行诫勉谈话或延长试用期。
行车有关人员，在任职、提职、改职前，必须按照铁路职业技能培训规范要求，进行拟任岗位资格性培训，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可任职。（）
新提科级人员在公示期间进行准入测试，测试不合格的不予提职。
上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（ ）相关。
新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
行车有关人员，在任职、提职、改职前，必须按照铁路职业技能培训规范要求，进行拟任岗位资格性培训，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可任职（）
从业人员在任职、提职、改职前，必须经过段或段以上单位进行安全技术教育培训，考试合格后，持铁路岗位培训合格证书上岗。A.对B.错（）
新岗、转岗、提职人员必须进行二级安全教育及其他规定的安全教育。（）
新职、改职、提职、重新上岗人员未按规定进行三级安全教育。属于（)。
