（）属于信息化绩效考评的缺点。
人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。
《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.
工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）。
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。
()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
综合绩效考评中，（）负责提供二级分行内控评价结果情况。
考评结果与员工实际绩效的吻合程度体现了绩效考评的（)。
语言表达能力属于（)。A．行为过程型的绩效考评指标B．品质特征型的绩效考评指标C．工作结果型的绩效
银行业金融机构应该加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用不包括以下哪一方面（）
绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量，即绩效考评的（)和（)。
（）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带
