国民经济中各个物质资料生产部门之间及其分部门之间的组合构成状况，以及它们在社会生产总体中所占的比重是（）
如果调查显示，在2008年PCT申请人中，有部分企业所有者、管理者将职务发明创造以个人名义提交了PCT申请，这在个人的申请中所占的比重达到53%，则可以推断企业所占的比重实际大约达到（ ）。
选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。
资本有机构成提高一般必备的（）资本在全部总资本中所占的比重增加。
绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。
考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
专业技术干部年度考评和专门考评结果优秀的标准为考评分数在（）分以上
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
氧指数OI是指在规定的条件下，材料在氧氮混合气流中进行有焰燃烧所需的最低氧浓度。以氧所占的比重百分数的数值来表示。（）
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。
（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。
考评的方式包括（)。A 绩效考评B 自我考评C 上级考评D 群众考评
按事物正态分布规律，确定各级在总数中所占的比例的考评方法是（)。
绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
360度绩效考评法中上级考评，主管是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，班长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，组长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，上级是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。
年度人事考评中绩效表现评估分数、业务考试成绩、行部综合评价占比为：（)。
A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。
