（）是团体的总目标，是成员希望参与团体能够达到的基本目标，是比较宽泛的，不是具体的目标。
团体咨询中行为训练是通过领导者的（），和团体成员间（）实现的。
团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，这是（）。
团体领导者在团体中的行为与决定，会直接影响团体的进行与成员的（）
当团体进行到一段时间后，成员的自我开发程度会加深扩大。有助于成员认同团体和相互认同，促进更多自我探索，自我了解，领导者适应时应用分享活动的层次是（）
不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是()。
下列关于团体保险的说法，正确的有（）： ①团体保险的保单持有人通常是企业或雇主； ②受团体保险保障的团体成员不是团体保单的当事人，不参与保险合同的订立； ③团体保险通常不要求单个的团体成员提供可保证明； ④购买团体保险的团体是以购买保险为目的组成的，只要团体成员的数量达到保险公司的最低要求即可。
遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（）。
当团体成员之间在沟通上产生矛盾，或者个别成员出现不遵守团体规范行为时，团体领导者要协助调解这些冲突、矛盾与纷争，以利于团体的良性发展，这就是团体领导者应扮演的角色之一的（）。
以“书记组阁”的方式决定党委领导班子成员、人大常委会、政府、政协以及群众团体的主要负责人人选是不允许的，也是错误的。
变革型的领导者必须帮助团体成员从（）两方面都理解变革的需要。
工作阶段团体领导者的主要任务是协助团体成员（）。
按照米德尔曼对团体内沟通形式的分类，团体领导者与某一成员是一来一往的交流，其他成员旁观，此种模型属于（）
家庭（团体）客户是指在消费的全过程或消费过程的部分阶段，由一定的家庭（团体）成员参与意见，共同完成消费者的（）。
在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为（）
团体过程中，领导者或者成员有些预先要做的事情，或者做但来不及的事情，需要在最后的时刻处理。这里的处理并不是一定要实际解决，因时间的限制，更多是提供的信息，或做（）的处理。
集体意识的形成，需要长期的努力。如参与团体活动；教育引导，提高对个体与团体关系的认识；制定集体主义的行为准则；建立良好的团体氛围；（）。
团体咨询是指运用（）的知识和技能，由受过专业训练的团体领导者，通过专业的技能和方法，协助团体成员获得有关的信息，以建立正确的认知观念与健康的态度和行为的专业工作。
团体工作过程中，工作者对团体过程、方案与活动结果进行持续性地评价，团体成员则没有必要参与团体评价的过程。
成员向领导者提出（）和（），常是团体成员走向自主的第一个重要步骤。
团体成员产生挑战领导者的行为一般发生在团体发展的（）
广义上的领导是个人（或集团）用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程，并且团体成员认为这种影响是合理的，它由（）构成。
初学者应以团体成员的身份参加一些团体，体验团体发展过程中成员的感受和经验，观察其他领导者带领团体的（）。
下列关于团体保险的说法，正确的有()：①团体保险的保单持有人通常是企业或雇主;②受团体保险保障的团体成员不是团体保单的当事人，不参与保险合同的订立;③团体保险通常不要求单个的团体成员提供可保证明;④购买团体保险的团体是以购买保险为目的组成的，只要团体成员的数量达到保险公司的最低要求即可。
