关于组织承诺的说法，正确的是()。

A . 组织承诺是组织对员工的一种许诺 B . 组织承诺是员工对组织的一种态度 C . 员工的组织承诺越高，离职率越低 D . 情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关 E . 继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

A . A、项目贷款承诺函在贷款审批完成后出具。 B . B、项目贷款承诺函出具的主要时机是客户报批立项阶段，用于向国家有关部门证明项目贷款资金落实的情况。 C . C、项目贷款承诺函的额度根据项目可行性研究报告拟融资额度确定。 D . D、项目贷款承诺函的期限从开出之日起到正式签订贷款合同时止。

A . A、项目贷款承诺函中必须注明拟贷款利率 B . B、项目贷款承诺函中可不注明拟贷款额度 C . C、项目贷款承诺函承诺的项目融资要符合国家项目贷款资本金有关规定。 D . D、项目贷款承诺函是意向性文件，不具备法律效力。

A . 检查商业银行出具的不可撤销贷款承诺是否已纳入到该银行对相关客户的整体授信管理体系 B . 检查商业银行是否制定规章制度以明确出具贷款承诺的审批权限和审批程序 C . 检查商业银行对申请人的资信情况是否进行调查，审查申请人的内部管理是否规范，经营情况.信用评价是否满足该银行授信要求 D . 如果是个人贷款承诺.则审查建设项目的依法合规性

A . 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B . 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C . 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D . 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E . 继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

A . 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B . 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C . 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D . 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

A . 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B . 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C . 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D . 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E . 继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

A、承诺由受要约人或第三人向要约人作出 B、承诺到达要约人时生效 C、撤回承诺的通知与承诺同时到达要约人的，不发生撤回效力 D、承诺均须以通知的方式作出

A . 应确认捐赠收入，并在会计报表附注中披露 B . 应确认捐赠收入，但不在会计报表附注中披露 C . 不应予以确认，但可以在会计报表附注中作相关披露 D . 满足非交换交易收入的确认条件，应予以确认

A . A.规范承诺高的员工会表现极其热情 B . 情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲 C . 组织承诺干预方面要突出重点 D . 组织承诺的效果不能得到实证

A . 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入 B . 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的 C . 评价呈明显的正相关 D . 继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作 E . 规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事：隹则，在应尽义务方面表现非常突出，但不 F . 会表现出太多的热情

A . 承诺业务是指银行承诺在未来某一日期按事先约定的条件向客户提供约定的信用业务 B . 贷款承诺是承诺业务的一种 C . 授信额度通常用于满足客户的长期资金需求 D . 承诺业务的开展必须先对申请人的项目进行评估论证

A . 甲与同学打赌，故意将一台旧电脑遗留在某出租车上，看是否有人送还。与此同时，甲通过电台广播悬赏，称捡到电脑并归还者，付给奖金500元。该悬赏广告是要约 B . 受要约人超过承诺期限发出的承诺仍然是有效的承诺 C . 承诺人只能向要约人发出承诺 D . 要约和承诺在符合一定法律条件和程序下都可以撤回、撤销

A . 承诺的撤回没有限制 B . 撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人 C . 承诺一经作出，就能产生合同成立的法律后果 D . 只有以书面通知形式和口头形式作出的承诺才有可能撤回 E . 承诺的撤回，是指在发出承诺后，承诺生效前，受要约人宣告收回所发出的承诺，取消其效力的行为

A . 被要约人以外的任何第三者即使知道要约的内容并对此作出同意的意思表示，也不能认为是承诺 B . 对于口头要约的承诺，沉默不能作为承诺的方式 C . 承诺必须与要约的内容完全一致，即承诺必须是无条件地接受要约的所有条件 D . 一般认为，承诺和要约一样准许在送到对方之前或同时撤回，但迟到的撤回通知除外

A . 组织承诺是组织对员工的一种许诺 B . 组织承诺是员工对组织的一种态度 C . 员工的组织承诺越高，离职率越低 D . 情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E . 继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

A . 应确认捐赠收入，并在会计报表附注中披露 B . 应确认捐赠收入，但不在会计报表附注中披露 C . 不应予以确认，但可以在会计报表附注中作相关披露 D . 满足非交换交易收入的确认条件，应予以确认

A . 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 B . 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情 C . 继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 D . 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好

A . 发货合约会对全网700w卖家开放设置功能 B . 卖家包邮的物流模板也可以使用发货合约 C . 该功能对母婴、家居、书籍、3c数码（闪卡）类目中的所有卖家，开通默设发货时间功能 D . 试运行的卖家在新增商品时会启动默认的72小时发货时间，如果72小时不能满足物流时间卖家可自行更改

A . 发出后的承诺通知不得撤回 B . 承诺通知到达要约人时生效 C . 超过承诺期限发出的承诺视为新要约 D . 承诺的内容可以与要约的内容不一致

A．要约人发出要约时要约生效 B．受要约人发出承诺通知时承诺生效 C．要约必须具备合同的主要条款 D．逾期承诺无效，一般视为新要约

A．承诺由要约人作出 B．承诺的对象是要约人 C．承诺内容和要约的内容一致 D．承诺需在有效期限内作出

A．承诺只能由受要约人作出 B．承诺的内容应当与要约的内容一致 C．承诺必须在承诺期限内到达要约人 D．承诺必须表明要约人约定与受要约人订立合同

A．检查商业银行出具的可撤销贷款承诺是否已纳入到该银行对相关客户的整体授信管理体系 B．检查商业银行是否制定规章制度以明确出具贷款承诺的审批权限或审批程序 C．检查商业银行对申请人的资信情况是否进行调查，审查申请人的内部管理是否规范，经营情况，信用评价满足该银行授信要求 D．如果是个人贷款承诺，则审查建设项目的依法合规性