关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。

A . 小李与人斗殴，将对方打成轻伤，小李事后自首，小李的行为没有造成危害后果 B . 某顾客携带水果刀进入火车站候车，安检时，水果刀被没收，该旅客的行为没有造成危害后果 C . 刘某见邻居家的汽车很少使用，便私自偷出使用，使用期间勤于保养，汽车不但没有被损坏，而且性能更胜从前，其行为造成了危害后果 D . 某活禽市场老板故意不配合活禽卫生检疫检查，但未造成疫病传播，该老板的行为没有造成危害后果

A . 多处损伤尽可能采用多数编码的原则 B . 同一身体区域的同种类型损伤，其编码通常为S00-S99类目的第四位数.7 C . 同一身体区域的不同类型损伤，通常为每一节最后类目的第四位数.7 D . S编码是对单一部位损伤的编码，T编码部分用于对多部位损伤和损伤部位未特指的编码 E . 未特指闭合性损伤者，按开放性损伤处理

A . 无权代理是指行为人不具有代理权而以他人的名义与第三人进行代理行为 B . 第三人须为善意且无过失，这是无权代理的构成要件 C . 在任何情况之下，无权代理人的代理行为后果由代理人承担 D . 行为人的行为不违法，这是无权代理的构成要件

A . 情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 B . 情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 C . 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 D . 规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 E . 继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

A . 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B . 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C . 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D . 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

A . 应确认捐赠收入，并在会计报表附注中披露 B . 应确认捐赠收入，但不在会计报表附注中披露 C . 不应予以确认，但可以在会计报表附注中作相关披露 D . 满足非交换交易收入的确认条件，应予以确认

A . 给后代人增加了负担 B . 可能会减少投资从而恶化后代人境况 C . 增加政府支出从而延缓经济复苏 D . 可能增加外国债务从而降低未来生活水平

A . 高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B . 工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C . 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D . 工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

A . 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入 B . 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的 C . 评价呈明显的正相关 D . 继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作 E . 规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事：隹则，在应尽义务方面表现非常突出，但不 F . 会表现出太多的热情

A . A、承诺类业务是指银行承诺在未来某一日期按事先约定的条件向客户提供约定的信用业务; B . B、贷款承诺是承诺业务的一种; C . C、授信额度通常用于满足客户的长期资金需求; D . D、项目贷款承诺可分为有条件贷款承诺和约束性贷款承诺

A . 高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B . 离职率只与工作满意度高低有关 C . 工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力 D . 偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因

A . 故意不告知的，保险人有权解除保险合同，不承担赔偿或给付责任 B . 谎称发生了保险事故的，保险人有权解除保险合同，并不退还保险费 C . 编造虚假事故原因的，保险人对其虚报的部分不承担责任 D . 未通知保险标的危险程度增加的情况的，保险人不承担责任

A . 组织承诺是组织对员工的一种许诺 B . 组织承诺是员工对组织的一种态度 C . 员工的组织承诺越高，离职率越低 D . 情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E . 继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

A . 应确认捐赠收入，并在会计报表附注中披露 B . 应确认捐赠收入，但不在会计报表附注中披露 C . 不应予以确认，但可以在会计报表附注中作相关披露 D . 满足非交换交易收入的确认条件，应予以确认

A . 故意不告知的，保险人有权解除保险合同，不承担赔偿或给付责任 B . 谎称发生了保险事故的，保险人有权解除保险合同，并不退还保险费 C . 编造虚假事故原因的，保险人对其虚报的部分不承担责任 D . 未通知保险标的危险程度增加的情况的，保险人不承担责任

A . 高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B . 工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C . 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D . 工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

A . 小李与人斗殴，将对方打成轻伤，小李事后自首，小李的行为没有造成危害后果 B . 某顾客携带水果刀进入火车站候车，安检时，水果刀被没收，该旅客的行为没有造成危害后果 C . 刘某见邻居的汽车很少使用，便私自偷出使用，使用期间勤于保养，汽车不但没有被损坏，而且性能更胜从前，其行为造成了危害后果 D . 某活禽市场老板故意不配合活禽卫生检疫检查，但未造成疫病传播，该老板的行为没有造成危害后果

A . 两者的信贷审查标准不同 B . 两者均常见于中长期贷款 C . 贷款意向书表明该文件为要约邀请 D . 贷款承诺基本不具备法律效力

A.承诺是受要约人同意要约的意思 B.承诺应当以行为或通知的方式作出 C.承诺通知自发给要约人时生效 D.要约人对要约的内容作出实质性变更的为新要约

下列关于违约责任，说法错误的是()。 A．违约产生的后果，应等到合同义务全部履行后才追究违约方的责任 B．双方违约的，各自承担相应责任 C．表现形式包括不履行与不适当履行 D．对预期违约的，当事人也应当承担相应责任

A．商家拒绝提供或者拒绝按照承诺的方式提供发票的(特定商品除外)，每次扣六分 B．客户由于急用为了第二天能收到商品，下单时要求客服使用指定快递，客服同意，第二天客户收到了商品，但显示是其他快递，也属于违背承诺 C．违背承诺的商家被扣分之后，可以不用继续履行法定或约定的赔付、退货、换货、交付发票等义务 D．客服承诺客户的约定，但是违反了天猫规则，则以天猫规则为准，客服承诺无效

A．投资者承诺向基金出资的总规模 B．投资者在合同中约定必须一次完成出资义务 C．投资者可以按合同约定的期限分数次完成其出资行为 D．投资者可以按合同约定的条件分数次完成其出资行为

A．承诺一旦生效，将导致合同的成立 B．承诺的内容必须与要约的内容一致，不能有任何的变动 C．要约人以对话方式发出要约，没有表明承诺期限的，受要约人应当即时作出承诺 D．承诺的内容与要约的内容不一致的，合同仍然可能成立