酒店集团化经营管理的形式有（）
我国酒店集团可运用的管理方法有（）。
下列哪种连锁酒店经营基本要素属于酒店管理要素的是（）。
消费者选择、衡量酒店的最基本要求有（）。
酒店客房部经理的基本职责有哪些？
列属于酒店收益管理方法的的是（）。
酒店物资用品管理的组织形式主要有（）
酒店物资发放管理的基本要求是（）。
请列举4种酒店基层组织质量管理的基本方法
按国际惯例，酒店客房的计价方法有哪几种？
酒店企业管理的基本方法中，经济方法的形式有（）
酒店人力资源开发与管理是运用科学的方法,对酒店的人力资源进行有效的利用和开发,以提高酒店人的素质,并使其得到最优的结合和积极性的最大发挥,从而不断提高酒店的劳动效率。
酒店制度是酒店企业组织管理过程中借以引导、约束、激励全体组织成员行为，确定办事方法，规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、程序、标准、办法的总称。
酒店收益管理的两个基本要素是价格和客房销售。
在实践中，酒店客房收益管理常用的收益管理方法有以下几种，客房存量管理、定价政策管理、以及客房分配管理。
在管理的基本方法中，具有强制性特点的管理方法有（ ）。
在管理的基本方法中，具有强制性特点的管理方法有（ ）。
（ ） 即管理方受业主方委托，代为管理酒店的模式。目前国际酒店集团在中国市场的中高星级品牌基本是以此种模式进行扩张。
酒店管理者认识到客人是酒店质量的最佳评判者,要想评价酒店产品的优劣,找出问题的症结和改进重点,最好的方法是由（）进行暗访
酒店收益管理采用（）的定价方法给产品定价。
酒店人力资源管理应遵循（）、（）和（）三个基本原则。
体育管理的基本方法主要有行政方法、法律方法、（）方法和（）方法。
酒店安全管理的基本原则有（）
酒店安全事故处理方法主要有（)。
