人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。
人力资源管理的首要目标是（）。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等，下列属于组织职能的是（）。
组织各资源要素中占据首要地位的是人力资源。（）
战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）
决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。
战略管理流程当中的战略实施的主要内容是组织调整、调动资源、管理变革，下列选项中属于调动资源的有()
非营利组织人力资源管理的主要内容是（）
人力资源管理是管理者的首要任务。
要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。
确保审计资源在组织中发挥最大价值的首要步骤应该是（）
组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）
企业人力资源战略决策的首要前提是（）。
要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()：
员工工资是企业成本的重要组成部分,所以针对企业人力资源的管理首要的是成本管理。
人性化管理是指在人力资源管理中充分考虑员工的职业心态，创造宽松的工作环境，培养良好的组织气氛，缓解职工的心理压力，给予职工相对的公平待遇，使组织不仅是工作的场所，更是员工生活内容的组成部分和自我价值实现的土壤。
1.下列哪项职能是管理过程的首要职能 （) A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能 E.人力资源管理
我国创业者所欠缺的首要是机会识别和资源组织上的能力不足，其次是创业能力以及管理创业企业的经验和知识（）
学校人力资源开发与管理的首要任务是（）
133、组织文化对人力资源管理的影响主要表现在它能够影响甚至决定人力资源管理的方式、内容。
