员工要参加安全教育培训，对安全事故进行有效的（）。
对员工不仅要培训，还应评价提供培训的有效性。（）
处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
对员工不仅要培训，还应评价培训的有效性
（）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名、教育背景、培训和工作经历等方面的信息。
化工企业应制定隐患排查治理体系培训计划，分层次、分阶段组织全体员工对单位的隐患排查治理的（）进行培训，并保留培训记录。
员工福的发展经历了三个阶段
组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。
要非常重视对员工的培训的激励。
人们对社会角色的扮演通常要经历以下几个阶段（）。
对员工不仅要培训，还要评价培训的（）。
对文献的分析、综合与运用的过程要经历（）的三个阶段。
对员工的能力判断应从教育、培训、技能和经历方面考虑。
对员工不仅要培训，还应评价提供（）。
对员工培训的教学设计一定要遵循如下（）设计原则。
技师对初、中级员工的系统培训应从（）阶段的学习开始。
培训程序是什么?培训过程经历哪几个阶段?
人员本土化首先要做的是对本土员工的培训，包括对他们业务能力的培训和（）。
儿童对约定俗成规则的理解要经历以下哪几个阶段（)。
修改后的绩效考核表、能力评价表要及时对员工进行培训，且有相关培训记录，培训记录符合规范要求（）
面包面团搅拌过程中一般要经历四个阶段。此题为判断题(对，错)。
企业要开展涵盖全员的（)培训，不断增强员工的泄漏管理意识，掌握泄漏辨识和预防处置方法。新员工要接受泄漏管理培训后方能上岗。当工艺、设备发生变更时，要对相关人员及时培训。对负责设备泄漏检测和设备维修的员工进行泄漏管理专项培训。
对员工不仅要培训，还应评价培训的有效性。（)
美国员工福利计划发展经历的主要阶段不包括（）阶段。
