乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
早期管理过程理论最重要的代表人物是（）
陌生化理论是（）代表人物什克洛夫斯基提出一个重要的理论概念。
泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。
在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()
社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）
近代西方进步思想家提出的“人民主权”理论，解释了行政监督的理由，其代表性人物是（）。
韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。
在管理过程理论的代表人物中，提出著名的“管理七职能说”的管理学家是（）
胡锦涛说：“江泽民同志集中全党智慧提出‘三个代表’重要思想„„以新的思想、观点、论断，继承、丰富和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论。”这主要是因为（）①“三个代表”重要思想创造性地回答了“建设什么样的党、怎样建设党”的问题②“三个代表”重要思想主要的精髓是实事求是、群众路线、独立自主③“三个代表”重要思想是马克思主义中国化的重要理论成果④“三个代表”重要思想是新时期指导社会主义建设的科学理论
泰勒是一位工程师和（）专家，是“科学管理”的创始人。他提出了一系列科学管理原理和方法，主要著作有《计件工资》（1895年），《工场管理》（1903年），以及（）（1911年），这是系统阐述他的研究成果和科学管理思想的代表作，对现代管理发展作出了重大贡献，并被公认为是（）的开端。
埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）
十六届三中全会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，提出了（）的科学发展观。
个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
改革开放以来，创立了邓小平理论和“三个代表”重要思想，提出了科学发展观等重大战略思想，不断推进（）
提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是（）
班杜拉，美国当代著名心理学家，新行为主义的主要代表人物之一，社会学习理论的创始人，提出了以观察学习为基础的社会学习理论。
吉尔布雷斯夫妇发明了计件奖励工资制。
工资基金理论的代表人物是（）。
【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
一般管理理论代表人物法约尔提出了管理中具有普遍意义的十四条原则。他认为凡是目标相同的活动，只能有一个领导、一个计划，这是十四条原则中的____原则
新行为主义代表人物斯金纳首次提出了信息加工理论。（)
