企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）
在下列选项中，哪种情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）
计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。
企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（）？
在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组织给予他们的一次性奖励是属于（）。
小李在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在小李已经完成计件定额任务的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。过后，公司以小李每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资？如果违反了有关规定，正确作法是什么？
公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）
个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。
计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。
以下哪些情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）
吉尔布雷斯夫妇发明了计件奖励工资制。
在建立工资套时，选中“是否核算计件工资”，系统会默认在此工资套下建立的所有工资类别均核算计件工资。（ ）
直接人工的价格标准，在采用计件工资制度下，就是（）。
哪一项是使用计件工资作为支付员工工资的优势？（)
计件提成=月做房总工资-本月计件天数*保底+额外补贴，员工A 5月26日做了10件VD，15件OD，该员工当月做房工资为（）006
公司实行安全目标管理和以责论处的奖惩制度。对实现安全目标的单位和对安全工作做出突出贡献的个人予以表扬和奖励（）
【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
管理是指管理人员在特定的环境下，对公司的各类资源进行有效的（），使员工高效率地实现既定目标的活动过程
38、与计时工资相比，实施计件工资更不容易发生对员工的歧视。
科学管理理论的重要代表人物甘特提出了名为计件奖励工资制的报酬制度（）
