杰克韦尔奇在通用上任后,以()的学习过程在GE掀起了一场文化革命。
在《杰克·韦尔奇自传》中有这样一段记述:“1961年,我已经以工程师的身份在GE工作了一年,年薪是10500美元。这时,我的第一个老板给我涨了1000美元。我觉得这还不错——直到我后来发现我们一个办公室中的四个人薪水居然完全一样。我认为我应该得到比‘标准’加薪更多的东西。我去和老板谈了谈,但是讨论没有任何结果。沮丧之际,我萌生了换工作的想法。”这反映了以下哪种理论的存在()。
"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说:"任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是()
麦当劳前总裁曾经说过:“记住,我们不属于餐饮业,我们属于娱乐业。”这句话的意思是:()。
除了发表新闻和表达意见外,美国人普遍重视新闻媒介的广告载体和娱乐作用,因此与拉斯韦尔等人观点有所不同的“四功能说”成为一种代表性理论。
GE首席执行官杰克・韦尔奇,认为在企业中要评估的三个最重要的东西是()。
杰克﹒韦尔奇到GE上任后最重要的贡献是重塑GE的文化,他引入了()价值观。
政治学家拉斯韦尔的“三功能说”?
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话:企业要靠无形资产盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。对这句话,准确的理解是()。
“哲学是城邦的女儿”是韦尔南说的。
拉斯韦尔的“大众传播功能说”包括()
CE公司的首席执行官韦尔奇曾说:“我们聘用一名企划主管,然后他再雇用两名副主管以及一名企划专员,于是这本账簿(组织手册)的页数越加越多,内容也越来越复杂,封面越来越厚,插图也越来越精美。参加会议的人不断增加,想想看,和16个人或18个人聚在一起,谁能说上一句话?”以下说法哪种比较恰当?()
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话,企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。对这句话,准确的理解是()
2.有传言说我公司的总裁明年要退休了。
“哲学是城邦的女儿”是韦尔南说的
杰克·韦尔奇说过,工作和生活可以完美平衡。
杰克·韦尔奇说过:管理是一种实践,其本质不在于知,而在于行。
韦尔奇曾言:有人告诉我他一周工作90个小时,我会说:’你完全错了。写下20件每周让你忙碌90个小时的工作,仔细审视后,你会发现其中至少有10项工作是没有意义的--或是可以请人代劳的。这句话表达了()的企业变革文化。
杰克韦尔奇先生说:执行力就是消灭
韦尔奇曾言:'有人告诉我他一周工作90个小时,我会说:’你完全错了。写下20件每周让你忙碌90个小时的工作,仔细审视后,你会发现其中至少有10项工作是没有意义的--或是可以请人代劳的。这句话表达了()的企业变革文化。
“通用”总裁杰克·韦尔奇曾说.“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是()。
GE前总裁韦尔奇说,“当时我在任总裁的时候,75%的时间都花在挑选、评估、鼓励我的团队”,“我不会设计,也不会制造,我全要靠他们。”这说明韦尔奇在管理的过程中,注重()。
在《杰克·韦尔奇自传》中有这样一段记述:“1961年,我已经以工程师的身份在GE工作了一年,年薪是10500美元。这时,我的第一个老板给我涨了1000美元。我觉得这还不错——直到我后来发现我们一个办公室中的四个人薪水居然完全一样。我认为我应该得到比‘标准’加薪更多的东西。我去和老板谈了谈,但是讨论没有任何结果。沮丧之际,我萌生了换工作的想法。”这反映了以下哪种理论的存在()。
通用电器总裁杰克 ·韦尔奇认为,“如果一家公司想竞争取胜,必须设法使每个员工敬业”。下列说法中,与韦尔奇的观点相符合的是()