提出“X理论一Y理论”的是（）
管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。
X理论和Y理论是（）提出的。
著名的X理论和Y理论的提出者是（）。
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。
提出X理论-Y理论的是（）
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
提出互相对立的X理论和Y理论的是（）。
不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。
下面的描述符合McGergor的X理论和Y理论激励的相关概念是？（）
关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。
麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）
在人性理论研究方面最突出的成果是（）的X理论和Y理论。
6.提出X理论和Y理论的是( )。
比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的 X 理论、 Y 理论，马斯洛提出的五种需求中，与 Y 理论对应的需求包括（ ）
根据X理论和Y理论，下列说法正确的是：
“X理论”和“Y理论”这两大管理理论的提出者为（ ）
判断题：X 理论和 Y 理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的。
麦克格雷格的X—Y理论中的X和Y分别代表()。
下列哪位管理学家从人性的角度对以往的管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。( )
在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即x理论和Y理论。
X理论和Y理论是由（）最先提出来的
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（)。
