威廉大内的Z理论中以（）和（）为基础阐述Z型模式的基本特征。
威廉〃大内认为管理文化的核心是使工人关心企业。
威廉・大内把他所研究的企业管理方式分为（）
劳伦斯在（）中谴责现代工业社会对人的自然天性的摧残，赞扬了和谐的两性关系。
采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（）。
威廉.大内认为日本的企业文化管理的精髓是（）。
（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉・大内提出的。
威廉・大内是（）
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有（）
日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。
人的情绪、情感状态、人的情感品质、情感能力在现代社会中对人的生存、发展以至幸福感受、生活质量的意义和价值已经日益凸现出来。
在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）
日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。
威廉・大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）
人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
威廉・大内的代表作是（）
在人力资源管理中,对人的评价成熟的更早一些。()
人力资源管理最根本的价值观是对人的看法。()
1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
日裔美国管理学者威廉·大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是()。
威廉？大内是（）
1981年，美籍日裔管理学家威廉•大内提出的管理理论是（)。
威廉·大内发表了《Z理论》，这本书系统地比较了美国企业管理同日本企业管理的差别（）
