胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
（ ），是指基金从业人员应当具备与其执业活动相适应的职业技能，应当具备从事相关活动所必需的专业知识和技能，并保持和提高专业胜任能力，勤勉审慎开展业务，提高风险管理能力，不得做任何与专业胜任能力相背离的行为。
专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）
助理产品经理需具备的专业条件中，不包括以下哪一项（）。
建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）
以下有关教师专业知识中，哪一项要求教师需要具备广泛的人文社会科学和自然科学知识（）
高级产品经理需具备的专业条件中，不包括以下哪一项（）。
资深产品经理需具备的专业条件中，不包括以下哪一项（）。
以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（）
以下哪一项属于高级专家级产品经理与资深产品经理均应具备的专业条件（）。
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）
专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？（）
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
以下哪一项属于专家级产品经理与资深产品经理均应具备的专业条件（）。
专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。
优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项：（）
产品经理需具备的专业条件中，不包括以下哪一项（)。
以下哪一项不属于心理辅导的行为干预技术（)
8、以下哪一项不属于催化师的技能？（）
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
下列哪一项，是师资论坛《探讨有效培养住院医师临床胜任力的教学方法》中介绍的，主要用于培养诊断与鉴别诊断能力的教学方法？（)
4、以下哪一条是心理师不具备专业胜任力表现？
2、以下有关心理师的行为中，哪一项属于具备专业胜任力的表现？
9、以下哪些行为属于团队胜任力决策力中的内容（）。
