后装拔出法强度计算时，当构件3个拔出力中的最大和最小拔出力与中间值之差均小于中间值的15％时取最小值作为该构件拔出力计算值。
在下面的一些力中哪些属于物体受到的主动力（）
下列各力中，不属于表面力的是（）
“船舶驾驶台资源管理”主要包括以下内容：（） ①明确团队与团队工作在船舶航行中的必要性， ②探讨船舶航行中的决策与领导工作的改进， ③掌握正确处理船舶航行中的工作压力和消除疲劳的方法， ④提高和增进船员工作效率和技能。
下列各项不属于学校培养学生抗逆力中缓解环境危机因素的基本步骤的是（ ）。
岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。
人际技巧是属于抗逆力中的（）。
以下是星状创业团队的特征的是（）。 ①组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大。 ②决策程序相对简单，组织效率较高。 ③容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大。 ④当其他团队成员和主导人物发生冲突时，因为核心主导人物的特殊权威，使其他团队成员在冲突发生时往往处于被动地位，在冲突较严重时，一般都会选择离开团队，因而对组织的影响较大。
以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（）
下列各项不属于学校培养学生抗逆力中缓解环境危机因素的基本步骤的是（）。
以下哪些属于继任者胜任力（）。
作用于货物的各种力中，属于稳定因素的力为（）。
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
以下属于胜任力的构成要素是（)
以下哪些属于继任者胜任力（)。A.保持高忠诚度和归属感
5、四种基本力中属于长程作用力的是哪几种？（）
以下观点哪一个属于决策理论中的内容（）。
不受陈规和以往经验的束缚，尝试新的方式、方法提高质量、节约资源、降低成本、提升效率。主要指中层胜任力模型中的（）行为指标
不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作流程，提出具有价值的新理论、新方法、新观点和新措施，提升管理效能。主要指中层胜任力模型中的（）行为指标
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
3、以下有关心理师的行为中，哪一项属于具备专业胜任力的表现？
25、团队胜任力研究分为（）两种类型。
2、以下有关心理师的行为中，哪一项属于具备专业胜任力的表现？
