下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
在将各种资料进行纵向和横向比较时，概括出牵动各种因素的关键点，其内涵包括（）。
在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。
在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
公平理论中，员工选择的有自己进行比较的参照类型有（）
公平理论的两个比较是指（）
公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。
公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。
美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。
亚当斯的公平理论比较的是（）。
在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象的主要类型有（）
在帮助企业进行福利计划的规划时，要考虑（）、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。
公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。
税收公平原则包括横向公平和纵向公平。
公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即（）比较和（）比较。
公平理论认为，激发动机的过程，也是（ ）进行比较的过程。
亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。
把自己目前所获得报酬与投入的努力的比值，同自己过去所获报酬与投入的努力的比值进行比较。这是公平理论中的__比较。
14、亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。
