下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
下列属于公平理论观点的是（）
下列属于比较优势理论观点的是（）。
小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于()。
提出激励过程中的公平理论的是。（）
公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程（）
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。
公平理论的两个比较是指（）
公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。
美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。
公平理论中，下列不属于投入内容的是()。
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。
亚当斯的公平理论比较的是（）。
公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。
根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于()
公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即（）比较和（）比较。
公平理论认为，激发动机的过程，也是（ ）进行比较的过程。
把自己目前所获得报酬与投入的努力的比值，同自己过去所获报酬与投入的努力的比值进行比较。这是公平理论中的__比较。
公平理论中，横向比较的因素包括
公平理论中，下列不属于投入内容的是（)。A．工作安全B．工作经验C．忠诚和承诺D．时间和努力
下列关于公平理论的表述中， 错误的有（）， 他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度， 以便使左方增大，趋于相等; 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。 此外， 他还可能另外找人作为比较对象， 以便达到心理上的平衡; ④当员工感到不公平时， 他们可能会采取以下六种选择中的一种： 改变自己的投入; 改变自己的产出; 歪曲对自我的认知;
以下选项属于行业分析中的纵向比较是（)。
根据公平理论，下列选项中，不属于“投入”的是（）
