下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。
亚当斯公平理论？
亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。
心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。
亚当斯的"公平理论"认为，一个人对他所得到报酬是否满足，主要看其绝对值的大小。
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
简述亚当斯的公平理论。
亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。
美国心理学家亚当斯于1956年提出()。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。
亚当斯的公平理论比较的是（）。
公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。
亚当斯的公平理论的提出主要是为了解决报酬的合理性和公平性。
亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。
亚当斯的公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。
公平理论地不足在于，员工本身对公平地判断是极其主观地。因为人们总是倾向于过高地估计自我付出，过低地估计所得薪酬。
亚当斯的公平理论指出（）
美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出公平理论。（）
