杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。杜梅的要求是否合法？（）
国际劳工标准的主要形式包括（）
国际劳工组织的核心劳工标准主要包括（）
社会责任国际标准体系（SA8000）是一种基于（）而制定的，以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章；②联合国儿童权利公约；③世界人权宣言。
CSR企业社会责任与SA8000社会责任国际标准有着密切的关系，但又不完全等同。SA8000是一种认证体系，CSR企业社会责任着重的是企业经营的（）。
企业社会责任国际标准(SA8000)对我国影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括()。
科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
社会责任（SA8000）标准和认证体系是由（）制定的。
1997年.由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI，该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。它是全球首个()国际标准
企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括()等。
企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容为（）。
什么是SA8000标准？
企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括()。
企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括（）。
国际劳工组织规定的产假津贴的最低标准为本人工资的四分之三。
核心劳工标准的八个公约主要内容有（）。
1933年，美国国会通过了《全国工业复兴法》。规定适当提高劳工地位，改善劳工待遇。劳工组织有与资方谈判的权利，雇主不得以工人参加何种工会作为雇佣条件，雇主必须遵守最高工时和最低工资限额，不得雇佣童工。这说明（）。
社会责任8000（SA8000)标准和认证体系是由（)制定的。
甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（)
SA8000标准由（）要素组成。
SA8000标准主要内容包括劳工标准、工时与工资、健康与安全及（）
【简答题】简述SA8000标准的主要内容是什么？
SA8000标准体系以保护劳动环境、条件和劳工权利等为主要内容，要求企业在童工、强制劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬和管理体系等九个方面要满足相应的条件（）
4、SA8000中的劳工标准包括
