企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括（）。

A . ①② B . ②③ C . ①②③ D . ①③

A . 法制理念 B . 社会效应 C . 伦理理念 D . 经济指标

A . 有利于促进构建和谐的劳动关系 B . 有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观 C . 产品出口受阻或者被取消供应商资格 D . 降低出口产品的国际竞争力 E . 降低我国国际贸易的比较优势

A . 社会责任国际SAI B . 美国经济优先认可委员会CEPAA C . 国际商会ICC D . 联合国环境规划署UNEP

A . 行为规范 B . 道德规范 C . 国际组织规范 D . 社会责任规范

A . 出色履行，将带来更多订单和贸易机会 B . 出色履行，将促进用人单位竞争力，增强效益 C . 提高了用人单位成本，削弱中国产品在市场竞争力 D . 企业社会责任标准成为发达国家市场准入条件，属于新贸易壁垒

A . 童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下 B . 强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件 C . 健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生 D . 结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利 E . 歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为

A . 公司不应使用或者支持使用童工 B . 公司不得使用或支持使用强迫性劳动 C . 公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识 D . 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判的权利 E . 公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为

A . 正确 B . 错误

A . 惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱 B . 工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的 C . 工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付 D . 管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核 E . 委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)

A . 强迫或强制劳动公约（29号公约） B . 废除强迫劳动公约（105号公约） C . 结社自由和组织权利公约（87号公约） D . 组织权利和集体谈判权利公约（98号公约） E . 同酬公约（100号公约）

A . 宗教组织 B . 宗教节日 C . 亲属关系 D . 政治风险 E . 宗教禁忌

A、 社会责任国际SAI B、 美国经济优先认可委员会CEPAA C、 国际商会ICC D、 联合国环境规划署UNEP

A．6 B．7 C．8 D．9

A．信息系统 B．管理系统 C．工作环境 D．工资标准

A．对社会经济的影响 B．随社会发展的影响 C．对国民经济发展的影响 D．对进出口贸易的影响

是 否

A．对社会发展的影响 B．对企业的影响 C．对国民经济发展的影响 D．对贸易的影响及对投资的影响

是 否

A．禁止童工 B．结社自由和集体谈判权 C．禁止强迫性劳动 D．男女同工同酬的权利