班组票据柜内不得存放与收入无关物品，票据柜内票据袋确保施封完好。（）
印象管理：是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面．也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是．不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义．下列属于保护性印象管理的是（ ）。
乡政府批准刘某建房申请，刘某施工时，李某认为其侵占了自己的宅基地，二人发生争执，刘某认为自己有批文，不予让步，李某对乡政府的批准行为可否起诉？（）
拿试管加热液体时，试管口不能对着别人，对自己无关系
“四不伤害”是指：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，保护自己不受伤害
射孔施工时，井场和射孔作业区禁止进行与射孔无关的其他作业。
（）红玉告诉别人自己已经几岁了？
保育员要教育孩子学会宽容，学会保护自己的利益，学会与别人一起游戏
“严于解剖自己”指教师时刻对自己的品行进行反思，不必听取别人的意见和批评。
如果要拒绝别人，最好是依照自己和对方的人际关系程度，分别使用表示方法，以避免因为拒绝而发生不必要的困扰。
在办公环境中，很多计算机都已经连接进了网络，将这些计算机配置好自己的（）、子网掩码、网关、计算机名、工作组等信息后，就可以将自己的资源共享给别人或从别人处拿到自己需要的资源。
第135题：甲建筑公司负责一块工地的施工工作。在未施工时， 有不少商贩利用这块空地摆摊。现甲公司准备施工， 但这些商贩拒不搬迁， 严重影响了甲公司的工程进度。这种情况下， 甲公司项目经理可以采取（）的方式向法院请求保护自己的物权。
“你不愿施诸于自己的,就不要施诸别人”出自犹太教观点。
五号不喜欢求人主要是因为对自己的欲望要求不高,不必麻烦别人。( )
领导是领导者自己的事，与别人无关 。
在商务礼仪的基本原则中，强调善于表达，就是主要考虑怎么更好地表达自己的意见，而不必考虑别人的感受。
印象管理是指一个通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。
印象管理：是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理：而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。 根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是（）。
如果要拒绝别人，最好是依照自己和对方的人际关系程度、分别使用表示方法，以避免因为拒绝而发生不必要的困扰。()
丽丽的同桌欣欣学习成绩很优秀，却因自己说话有些口吃，使她有些畏惧与同学交往。针对欣欣的问题，她应该（）①克服自卑，树立自负②全面客观地认识和评价自己③保护好自己，不被别人嘲笑④正视自己的不足，又要善于发现自身的长处
印象管理：是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面．也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是．不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义．下列属于保护性
安全理念（对员工）：不伤害自己!不伤害别人!不被别人伤害!保护他人不受伤害！（）
“只在于自己干得比别人卖力，很少去管别人的现状”属于哪1类型班组长（）
工厂员工应自愿接受工厂、车间/部门、班组等各级安全培训，努力提高自身安全意识及工作业务技术水平，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害（）
