传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是前者（）。
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（）
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
实现企业信息化，有助于推动企业在生产、经营、管理等各个层面采用计算机、通信、网络等现代信息技术，充分开发、广泛利用企业内外（）资源，改造传统产业，加快结构调整和产业升级，增强创新能力，完善现代企业制度，建立具有竞争力的现代企业。
现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
借鉴外国现代化管理经验，是发展智力经济，开发本国智力资源的有效（）。
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。
现代人力资源开发与管理的立足点是（）
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
关于信息管理发展阶段，现在普遍认为经历了三个阶段：传统文献信息管理、现代信息技术管理、当代信息资源管理。
（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
现代教育技术是应用现代教育理论和现代信息技术，通过对教与学过程和教与学资源的设计、开发、利用、评价和管理，以实现教学优化的理论和实践。
现代人力资源管理与开发的“以人为本”的理念是()。
企业管理中有的管理者采用“用人不疑，疑人不用”的做法符合现代人力资源开发与管理的市场规律（）
人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的（）
