传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是前者（）。
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
与传统的生产管理相比，现代企业管理的范围扩大了，除了生产系统内部的运行，还包括对生产系统的设置。另一点是指（）。
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
与传统管理模式相比，学习型组织在资源和集中点上表现为（）。
将现有税收管理体制全盘替换为风险管理为导向的税收管理体制，全面摈弃传统税收管理体制的激进型改革，指的是实现现代税收管理体制中的（）策略。
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）
商业健康保险快速发展的同时，也面临着医疗需求过度膨胀、医疗费用增长迅猛、医疗资源浪费严重、医疗服务提供商风险不易控制等问题。目前，学界和实务界均在寻求解决上述问题的思路和方法，并已探索出不少成功的经验。管理式医疗与传统医疗保险相比，不属于管理式医疗特点的是（）。
现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
与传统人事管理相比，人力资源管理将人看做（ ）
现代企业设备管理与传统企业设备管理在管理目标上的区别在于（）
与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点（)。
在管理策略上，现代人力资源服务管理属于的管理（）
