传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
现代管理会计与传统的管理会计不同，它把（）放在首位。
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）
现代人力资源管理的基本思想之一是职业发展观。
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
现代远程教育与传统学校教育的不同之一是：学习活动是（）、个别进行的。
职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）
关于信息管理发展阶段，现在普遍认为经历了三个阶段：传统文献信息管理、现代信息技术管理、当代信息资源管理。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
政府人力资源管理与传统的人事管理有明显的不同,下面不正确的一项是
现代与传统项目管理的内容有哪些区别？
绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一是（）
